工伤后续赔偿金的领取，需按以下步骤进行，核心结论前置如下：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   首先需确保已通过社保部门完成工伤认定（一般需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由个人申请），并取得《工伤认定决定书》。随后需进行劳动能力鉴定（如伤残等级评定），鉴定结果将直接影响赔偿项目及金额。
   法律依据：《工伤保险条例》第17条（认定时效）、第21条（鉴定条件）。

2. 明确赔偿项目及计算标准
   赔偿金通常包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利不变，由单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级（1-10级）对应月数×本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由基金/单位支付（具体标准因地而异，如北京10级伤残为3个月社平工资）。
     示例：若月工资8000元，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月×8000元=5.6万元。

3. 分情况申请赔偿

   • 单位已参保：
     
     1. 单位需在30日内提交工伤认定申请；
        
     2. 社保基金支付医疗费、一次性补助金等；
        
     3. 单位支付停工留薪期工资、护理费等。
        
   • 单位未参保：
     所有费用由单位承担，若拒付可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
     风险提示：单位可能通过“私了”低价赔偿，需警惕协议效力（如未鉴定伤残等级的协议可能被撤销）。

4. 办理赔偿领取手续

   • 携带材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证、银行卡等；
     
   • 流程：向社保经办机构提交申请→审核通过后发放至指定账户（一般15-60日内到账）；
     
   • 异地就医：需提前办理备案，否则可能影响报销比例。

5. 争议解决途径
   若对赔偿金额或程序有异议，可：

   • 向社保部门申请行政复议（如对工伤认定不服）；
     
   • 申请劳动仲裁（如单位未支付停工留薪期工资）；
     
   • 提起民事诉讼（如单位拒不赔偿）。
     时效提醒：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出。

行动建议：

• 立即要求单位申请工伤认定，避免超期；
  
• 保留所有医疗票据、劳动合同等证据；
  
• 赔偿计算复杂时，可要求社保部门出具《工伤保险待遇核定表》核对金额。
  

如有具体细节（如伤残等级、地区政策）需进一步分析，可直接向我提问。