误餐费和加班费不属于滥发福利行为。下面我将对此进行详细分析：

一. 误餐费不属于滥发福利

1. 性质界定：误餐费是因公外出或在外工作时，无法在正常就餐时间内返回单位食堂或家中就餐，而需要在外就餐所产生的费用。这是因工作原因导致的额外支出，属于合理的费用报销范畴。
2. 法规依据：虽然具体关于误餐费的法规可能因地区而异，但通常这类费用在合理的范围内是可以被接受的，并不构成滥发福利。例如，某些地区的税务政策中，对误餐费的报销标准和范围有明确规定，只要符合这些规定，就不属于滥发福利。

二. 加班费不属于滥发福利

1. 性质界定：加班费是劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而加班所应获得的报酬。这是劳动者额外劳动的补偿，是合法的劳动收入。
2. 法规依据：《劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，加班费的发放是有明确的法律依据的，不属于滥发福利。

总结：误餐费和加班费都是因工作原因而产生的费用或报酬，它们在合理的范围内发放是合法的，不属于滥发福利行为。我的观点是，只要这些费用的发放符合相关规定和法律法规，就应该被认定为是合理的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。