工地上挖机出了事故，责任的承担需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对责任归属问题的详细分析：
一、用人单位或接受劳务一方的责任
劳动关系情形：
- 若挖机驾驶员是工地施工单位的员工，与施工单位存在劳动关系，且在工作过程中发生事故，此情形一般属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，施工单位需承担工伤赔偿责任，为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按相关标准支付工伤保险待遇。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位需对工作人员在执行工作任务时造成的他人损害承担侵权责任。
雇佣关系情形：
- 若工地临时雇佣挖机及驾驶员进行作业，双方形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，若雇员因劳务造成他人损害，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。
劳务派遣情形：
- 若挖机司机是被派遣的工作人员，在执行工作任务时发生事故。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，则承担相应的补充责任。
二、挖机司机的责任
- 虽然用人单位或接受劳务一方需承担责任，但若挖机司机在事故中存在故意或重大过失，如无证驾驶、违规操作等，用人单位或接受劳务一方在承担责任后，有权向挖机司机追偿。此外，若司机违反安全管理规定导致事故，还可能面临刑事责任。
三、第三方的责任
- 若挖机事故是由于第三方行为（如其他施工人员操作失误、设备故障等）导致的，第三方需承担相应责任。受害方有权向第三方请求赔偿。若事故涉及多方原因，各方需根据各自过错程度承担相应责任。
四、承揽关系情形
- 当工地与挖机所有者或租赁者之间是承揽合同关系，即工地将挖掘工作交给承揽方完成，且不具体指挥、管理挖机的作业过程。一般情况下，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的，定作人不承担责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的（如明知承揽方无资质或安全生产条件仍选任），则需承担相应赔偿责任。
五、设备故障及多方过错情形
- 若事故由挖机本身质量问题或故障导致，或涉及多方过错（如工地管理混乱、指挥不当，同时挖机驾驶员操作失误），挖机的所有者、出租者或生产者可能需承担责任。根据《中华人民共和国产品质量法》，因产品缺陷造成损害的，生产者需承担赔偿责任。同时，各方需根据各自过错程度承担相应责任。
六、建议处理流程
证据固定：
- 保存监控录像、设备维护记录、操作资质证书等材料。
- 对事故现场拍照并制作示意图。
责任协商：
- 通过住建部门或行业协会调解，避免诉讼成本。
- 参考《生产安全事故报告和调查处理条例》确定责任比例。
法律救济：
- 向法院提起侵权诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
- 重大事故涉及刑事责任的，需配合司法机关调查。
总结与建议：在处理工地上挖机事故的责任问题时，应综合考虑事故发生的具体原因、各方当事人的法律关系以及过错程度。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，明确责任归属，确保受损方得到合理赔偿。同时，建议施工单位加强安全管理，完善设备维护制度，提高员工安全意识，以预防类似事故的发生。对于复杂的案件，可以直接向我咨询，我会根据具体情况进行具体分析并指导处理。