员工有事请假是否扣工资，需根据请假类型及法律法规来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细分析：
事假：
- 员工请事假时，用人单位通常有权扣除相应工资。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。
- 扣除工资的计算方式一般为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元（5000元/21.75天×3天）的工资。
- 但需注意，扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。同时，用人单位规章制度中关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
病假：
- 员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。
法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。
- 例如，婚假期间，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发；产假期间，女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付；陪产假期间，各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变；丧假期间，职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。
建议与注意事项：
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括请假制度、工资扣除标准等，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。
- 用人单位应制定合法合理的规章制度，明确事假、病假等各类假期的工资支付标准，避免引发劳动争议。
- 若员工认为单位不合理地多扣了工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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