针对你提出的“劳务克扣我工资，还起诉我怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、关于劳务克扣工资的问题
法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括劳务公司）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳务公司克扣了你的工资，这属于违法行为。
应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明劳务公司克扣你工资的证据，如工资条、银行转账记录、与劳务公司的沟通记录等。
- 协商解决：尝试与劳务公司进行协商，要求其补发克扣的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报劳务公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
二、关于劳务公司起诉你的问题
法律分析：
- 劳务公司起诉你，可能是基于某种合同纠纷或责任认定。你需要仔细了解起诉的具体内容和理由，以便有针对性地应对。
应对措施：
- 积极应诉：收到起诉状后，不要忽视或逃避，应积极准备应诉材料，包括答辩状、证据等。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
- 参与庭审：在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的观点。同时，也要尊重法庭和对方当事人的权利，遵守庭审秩序。
三、综合建议
- 保持冷静：面对劳务公司的克扣工资和起诉行为，要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来应对。
- 及时行动：一旦发现劳务公司有克扣工资或起诉的行为，要及时采取行动，收集证据、协商解决或寻求法律帮助等。
- 全面维护权益：在处理这类问题时，要全面考虑自己的权益，包括工资、赔偿金、名誉权等。不要因为一时的疏忽或妥协而损害自己的长期利益。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。