工伤后申请康复假单，需按以下步骤操作，核心结论是：先确认工伤认定结果，再根据康复需求向单位或社保部门申请假单。具体说明如下：

1. 确认工伤认定结果
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。只有完成工伤认定并取得《工伤认定决定书》后，才能依法享受工伤待遇，包括康复假。若尚未完成认定，需优先推动此流程。

2. 根据康复阶段申请假单

   • 医疗期内休养：若医生诊断需暂停工作接受治疗（如手术恢复期），单位应依据《工伤保险条例》第三十三条，按原工资福利按月支付停工留薪期工资，此期间无需单独开“康复假单”，但需医院出具《病假证明》（注明建议休息时长）。
     
   • 康复治疗期：若工伤稳定后需康复训练（如物理治疗、职业康复），需向单位提出申请，并提交定点康复医疗机构出具的《康复治疗建议书》（明确康复方案、周期）。单位同意后，可按建议书时间享受康复假，工资待遇同停工留薪期。
     
   • 特殊情况：若单位未配合或对康复必要性有争议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请“康复确认”，凭鉴定结论强制单位安排康复并享受假期。

3. 关键材料清单

   • 工伤认定决定书（原件及复印件）；
     
   • 医疗机构出具的《病假证明》或《康复治疗建议书》（需盖医院公章）；
     
   • 劳动能力鉴定委员会的康复确认文件（如有争议时）；
     
   • 职工身份证、劳动合同等基础材料。

注意事项：

• 康复假单的开具主体是医疗机构或劳动能力鉴定部门，单位无权拒绝合法申请；
  
• 若单位拖欠工资或拒绝安排康复，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 康复假期间，单位不得解除劳动合同（除非职工严重违纪或丧失劳动能力且拒绝调岗）。
  

如有具体操作疑问或遇到单位不配合，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步分析。