关于离职当天是否必须当场结清工资的问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体的法律法规、地方要求以及双方的约定来综合判断。
首先，从全国性的法律法规来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》都明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的及时性原则，但并未严格限定为离职当天必须结清。
然而，在实际操作中，不同地区可能会有更为细致的规定。例如，某些地区的地方性法规可能明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。
接下来，我们分析几种具体的离职情形：
协商一致解除：如果劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应遵守此约定，确保工资在离职当天得到支付。
用人单位过错导致解除：如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，那么用人单位也应在离职当天结清工资。
正常合同期满或提前通知解除：对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，工资的支付可能按照用人单位的工资支付周期进行。但需要注意的是，这个支付周期最长不得超过一个月，且应确保劳动者的合法权益不受损害。
此外，如果因为特殊原因（如需要核算绩效、奖金等）导致工资无法在离职当天结清，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。这个时间不应超过下一个工资支付周期，以确保劳动者的权益得到及时保障。
最后，如果用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者有权采取合法途径维护自己的权益。这包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，离职当天是否必须当场结清工资并非绝对规定，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。