打考勤了并不一定就算是企业职工，是否构成劳动关系需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、考勤与劳动关系的关联性
考勤是企业对员工工作时间进行管理的一种方式，它记录了员工的工作出勤情况。然而，单纯的考勤记录并不能直接证明劳动者与企业之间存在劳动关系。劳动关系的建立需要满足一定的法律要件，包括但不限于双方主体资格的合法性、劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
二、不构成劳动关系的情形
根据相关法律法规及司法实践，以下情形即使存在考勤记录，也可能不被认定为劳动关系：
用人单位招录已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
家庭或个人与家政服务人员之间的服务关系：
- 这种关系通常被视为民事雇佣关系或服务合同关系，而非劳动关系。家政服务人员的工作内容、工作时间、报酬支付等往往由双方自行约定，不受劳动法律法规的严格约束。
个体工匠与帮工、学徒之间的合同关系：
- 这种关系更倾向于被认定为一种民事合同关系，而非劳动法意义上的劳动关系。帮工、学徒通常是在个体工匠的指导下学习技能，其工作性质、报酬支付等与劳动关系存在显著差异。
农村承包经营户与受雇人之间的合作关系：
- 这种合作关系通常不被视为劳动关系，而是基于农村承包经营特定环境下的合作关系。受雇人可能只是临时为农村承包经营户提供劳务，双方之间不存在稳定的劳动关系。
三、构成劳动关系的要素
除了考勤记录外，构成劳动关系还需要满足以下要素：
- 双方主体资格的合法性：用人单位和劳动者均应具备法律规定的主体资格。
- 劳动者接受用人单位的管理：劳动者应遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
- 从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者应从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果您认为与企业之间存在劳动关系，但企业未与您签订书面劳动合同或未为您缴纳社会保险等，您可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于企业：
- 企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，企业应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。在发生劳动争议时，考勤记录可以作为证明劳动者工作出勤情况的重要证据。
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