面试时录音在符合一定条件下是可以作为证据的，但具体能否被采纳以及其证明力的大小，需结合录音的合法性、内容相关性及完整性等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 录音的合法性

• 合法取得是前提：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音作为证据使用，必须是通过合法手段取得的。若录音是在未经对方同意的情况下，通过窃听、偷录等侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定的方式获取的，则该录音可能被认定为非法证据，从而被排除在诉讼之外。
• 公开场合录音的合法性：若面试是在公开场合（如公司会议室、公共区域等）进行，且录音未侵犯他人隐私或违反其他法律规定，那么这样的录音通常被认为是合法的。

2. 录音内容的相关性

• 内容需与案件事实相关：录音作为证据，其内容必须与案件事实具有直接关联性。例如，录音中涉及了面试过程中的关键信息、双方的权利义务约定、违约事实等，这些内容对于证明案件事实具有重要作用。
• 内容需清晰可辨：录音内容应当清晰可辨，能够准确反映双方的真实意思表示。如果录音质量差、杂音大或内容模糊不清，可能影响其作为证据的证明力。

3. 录音的完整性

• 录音应完整无剪辑：录音作为证据，应当保持其完整性，未经剪辑或篡改。如果录音被剪辑或篡改，可能破坏其真实性，从而影响其作为证据的效力。
• 提供原始载体：在提交录音作为证据时，应尽可能提供录音的原始载体（如手机、录音笔等），以证明录音的真实性和完整性。

4. 实际应用中的注意事项

• 提前告知并征得同意：为了确保录音的合法性，建议在面试开始前或进行过程中，以适当方式告知对方正在录音，并征得对方的同意。这不仅可以避免法律风险，还能体现对对方的尊重。
• 结合其他证据使用：录音作为单一证据，其证明力可能有限。因此，在诉讼或仲裁过程中，建议结合其他证据（如书面合同、邮件往来、证人证言等）共同使用，以形成完整的证据链。

5. 法律后果

• 若录音合法有效：则可能作为关键证据，对案件结果产生重要影响。例如，在劳动纠纷中，录音可能证明公司存在违法解除劳动合同、未支付加班费等行为，从而支持劳动者的诉求。
• 若录音非法或无效：则可能被排除在诉讼之外，无法作为证据使用。此外，非法获取录音还可能涉及侵犯他人隐私等法律责任。

总结来说，面试时录音在符合合法性、相关性、完整性等条件下是可以作为证据的。但为了确保录音的合法性和有效性，建议在录音前征得对方同意，并保持录音的完整性和清晰度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。