在没有病假条的情况下，一般不可以请长期的病假。以下从不同角度为你详细分析：
病假条的作用与法律依据
病假条是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由医院根据病情开具的证明文件。它是员工享受病假待遇的重要依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这一医疗期的享受，通常需要以有效的病假条作为支撑。
无病假条请长期假的法律后果
劳动关系层面：
- 如果员工在没有病假条的情况下擅自离岗，长时间不上班，这可能被视为旷工行为。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，无病假条请长期假可能导致员工面临被解雇的风险。
工资待遇层面：
- 病假期间，员工通常有权享受病假工资或疾病救济费。然而，如果没有病假条作为证明，员工可能无法获得这些待遇。用人单位可能会按照旷工处理，不支付工资或仅支付最低工资标准。
特殊情况下的处理
紧急情况：
- 如果员工因突发疾病等紧急情况无法及时开具病假条，应及时与用人单位沟通，说明情况，并在事后尽快补交病假条。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和宽容。
用人单位规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度关于病假的申请和审批。员工应仔细阅读并遵守这些规定。如果规章制度中明确规定了无病假条不得请长期假，那么员工应遵守这一规定。
建议与措施
及时沟通：
- 如果员工因患病需要请假，应尽快与用人单位沟通，说明病情和需要请假的时间，并按照规定提交病假条。
了解规章制度：
- 员工应了解并熟悉用人单位的规章制度，特别是关于病假的申请和审批流程，以便在需要时能够正确操作。
保留证据：
- 如果员工因特殊情况无法及时开具病假条，应保留好相关证据（如医疗记录、诊断证明等），以便在事后补交或证明自己的病情。
总结来说，没有病假条一般不可以请长期的病假。员工应遵守用人单位的规章制度，及时沟通并提交病假条，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。