非法用人造成人员伤害的判决需结合具体违法情形及伤害后果综合判定，主要涉及行政处罚、民事赔偿及刑事责任三个层面，具体分析如下：

1. 行政处罚层面

根据《劳动法》《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，用人单位若存在“非法用工”（如未办理营业执照、使用童工、未与劳动者签订书面合同等）且造成人员伤害的，劳动行政部门可依法作出行政处罚，包括但不限于：

• 责令改正：要求用人单位限期补办营业执照、补签劳动合同或清退童工等；
• 罚款：对使用童工的，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；
• 停业整顿：情节严重的，可责令停产停业直至吊销许可证。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第30条、第33条；《禁止使用童工规定》第6条。

2. 民事赔偿层面

若非法用工导致劳动者人身损害，用人单位需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括：

• 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或鉴定结论计算；
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡事实，按当地上年度职工平均工资标准计算；
• 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，可主张赔偿。

关键点：
非法用工关系下，劳动者无需证明用人单位存在过错，只要损害与用工行为存在因果关系，用人单位即需赔偿。赔偿标准参照《工伤保险条例》中“非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法”执行。

3. 刑事责任层面

若非法用工行为同时构成犯罪（如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等），用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任：

• 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：
  在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
• 强令违章冒险作业罪（《刑法》第134条第2款）：
  强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故的，处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。

典型情形：
用人单位未提供安全防护措施、强令劳动者在危险环境下作业，导致劳动者重伤或死亡的，可能触犯上述罪名。

4. 特殊情形：使用童工的加重责任

若非法用工涉及使用童工（未满16周岁），且造成童工伤亡的，除按上述规则赔偿外，还可能面临更严厉的处罚：

• 行政处罚：按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
• 刑事责任：若使用童工过程中存在虐待、故意伤害等行为，可能构成虐待被监护、看护人罪或故意伤害罪。

建议：
若您或您身边的人遭遇非法用工导致的人身损害，建议立即收集证据（如用工证明、医疗记录、证人证言等），并尽快通过法律途径主张权利。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合证据为您分析责任主体及赔偿方案。