企业简介历史介绍中使用历史人物，一般情况下并不违法，但需注意避免侵犯历史人物的名誉权、肖像权等合法权益，同时需确保内容真实、客观，不误导公众。以下从不同角度进行分析：

1. 名誉权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。虽然历史人物已经去世，但其名誉权仍可能受到法律保护，特别是当历史人物的后代或相关组织认为其名誉受到侵害时，可能提起诉讼。
   • 建议：在企业简介历史介绍中使用历史人物时，应确保内容真实、客观，不夸大、不歪曲历史事实，避免对历史人物进行贬低或侮辱性的描述。

2. 肖像权保护角度：

   • 同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。对于已经去世的历史人物，其肖像权可能由其后代或相关组织继承和管理。
   • 建议：若需在企业简介中使用历史人物的肖像，应事先获得相关权利人的授权或许可，或确保使用行为符合法律法规的免责情形（如为新闻报道、公共利益等目的使用）。

3. 内容真实性与误导性角度：

   • 企业简介作为企业对外宣传的重要材料，其内容应真实、准确，不得误导公众。若在企业简介中虚构或歪曲历史事实，将历史人物与企业的历史、文化等不恰当地关联起来，可能构成虚假宣传或误导消费者。
   • 建议：在编写企业简介时，应确保所有历史信息的准确性，避免将历史人物与企业的无关信息相混淆，确保公众能够正确理解企业的历史和文化背景。

4. 特殊情况考虑：

   • 若历史人物本身具有争议性或敏感性，如涉及政治、宗教等敏感话题，企业在使用时应更加谨慎，避免引发不必要的争议或误解。
   • 建议：对于此类历史人物，企业应进行充分的风险评估，必要时可咨询专业律师或相关领域的专家，以确保使用行为的合法性和合规性。

总结来说，企业简介历史介绍中使用历史人物并不违法，但需严格遵守相关法律法规，尊重历史人物的名誉权、肖像权等合法权益，确保内容真实、客观，不误导公众。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。