离任审计取证单的签字问题，通常应由负责人签字，而非离任人签字。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、签字主体的法律逻辑

1. 审计责任主体：离任审计是对离任者在职期间经济责任履行情况的审查，其核心目的是确认离任者是否依法依规履行了职责。然而，取证单作为审计过程中的关键证据材料，其真实性、合法性和关联性需由审计负责人或相关责任人确认。离任者虽为审计对象，但并非取证单的法定签字主体。

2. 签字效力：负责人签字代表对取证单内容的认可，并承担相应法律责任。若由离任人签字，可能因利益关联导致签字效力存疑，甚至引发后续法律纠纷。

二、签字主体的实践操作

1. 审计流程规范：根据审计实践，取证单通常需经审计组负责人或指定人员审核签字，以确保审计证据的合规性。离任人可能被要求对审计报告中的相关内容进行确认，但取证单本身无需其签字。

2. 例外情形：若取证单内容直接涉及离任人个人行为（如个人经济往来），且需其确认事实真实性，可要求离任人签字。但此类情形需严格限定范围，并辅以其他审计证据支撑。

三、法律建议与风险提示

1. 合规性建议：

   • 审计机构应制定明确的取证单签字规范，明确负责人签字要求。
   • 若需离任人配合，可通过询问笔录、情况说明等形式固定证据，而非直接要求其在取证单上签字。

2. 风险提示：

   • 违规要求离任人签字可能导致取证单效力瑕疵，影响审计结论的合法性。
   • 若离任人拒绝签字，审计机构应通过补充证据、完善程序等方式弥补，而非强行要求签字。

四、特殊情形处理

若审计过程中发现离任人存在重大违规行为，且取证单内容直接关联其个人责任，可采取以下措施：

1. 要求离任人出具书面说明，对取证单内容进行确认或解释。
2. 结合其他审计证据（如合同、财务凭证等），形成完整证据链。
3. 在审计报告中明确披露相关情况，并由审计组负责人签字确认。

总结：离任审计取证单的签字主体应以负责人为主，确保审计程序的合规性和证据效力。若涉及离任人个人责任，可通过补充证据或书面说明等方式完善程序。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。