合同到期通知不续签，劳动者是否有补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。以下是对此问题的详细分析：
应当支付经济补偿的情况
公司主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
实际操作建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同到期不续签情况下的权益，包括是否有权获得经济补偿以及经济补偿的计算方式。
- 与公司沟通：在劳动合同到期前，劳动者可以与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意向和条件，以便做出合理的决策。
- 保留证据：如果劳动者认为公司应当支付经济补偿但公司拒绝支付，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，合同到期通知不续签是否有补偿，关键在于分析不续签的提出方及具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。