针对您提出的“五级伤残停工留薪过后还需要上班”的问题，这主要取决于您的身体恢复状况以及劳动能力鉴定结果。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况：若身体恢复且能胜任工作，应按时返岗

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，这是为了保障您在治疗和恢复期间的权益。然而，停工留薪期是有期限的，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但也不超过12个月。当停工留薪期满且您的伤情稳定后，如果您已经完全康复，并且能够胜任原来的工作，那么您应该按时返回工作岗位。这样做有助于维持您与用人单位的良好关系，确保您的工作岗位和收入稳定。

二、特殊情况：若身体未恢复或劳动能力受限，可不立即返岗

1. 仍需治疗的情况： 如果您在停工留薪期满后，旧伤复发或者身体状况还没有恢复到能够正常工作的程度，那么您可以向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或者继续治疗。例如，如果您因为工伤导致骨折，停工留薪期满后骨折愈合不佳，需要继续康复治疗，那么您可以凭医院的诊断证明向单位申请继续停工治疗。

2. 残疾或劳动能力受限的情况： 如果您经过劳动能力鉴定被评定为伤残等级，并且因为残疾或者劳动能力下降而无法从事原来的工作，那么您可以与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致之前，您可以暂不回到原岗位上班。比如，如果您因为工伤被鉴定为肢体残疾，无法从事原有的体力劳动岗位，那么您可以与单位协商调整至适合您身体状况的文职岗位。

三、建议与注意事项

1. 积极沟通： 无论您选择按时返岗还是申请延长停工留薪期、调整工作岗位，都应该与用人单位保持积极的沟通。及时告知用人单位您的恢复情况和需求，以便用人单位能够做出合理的安排。

2. 保留证据： 在申请延长停工留薪期、调整工作岗位或者继续休养的过程中，您应该妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料将作为您申请的依据，有助于保障您的合法权益。

3. 了解法规： 最后，我建议您熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。了解自己的权利和义务，确保在处理工伤相关事宜时能够做出正确的决策，保障自己的合法权益。

综上所述，五级伤残停工留薪过后是否需要上班，主要取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。您应该根据自己的实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。