公司负责人一般不可以同时担任出纳职务，这主要基于以下法律和实务层面的考量：

1. 违反《会计法》的明确规定
   根据《中华人民共和国会计法》第三十七条，单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。若公司负责人与出纳存在直系亲属关系（如配偶、父母、子女等），则直接构成法律禁止情形；即使无亲属关系，负责人直接担任出纳也可能因“利益冲突”被认定为违规。

2. 违背内部控制基本原则
   从企业内控角度，出纳的核心职责是管理资金收付，需独立于审批权限。若负责人同时担任出纳，相当于集“审批权”与“执行权”于一身，极易导致资金挪用、虚假报销等风险。例如，负责人可自行审批自己的支出并直接操作付款，缺乏有效制衡，严重损害公司财产安全。

3. 实务中的例外与补充说明

   • 小型企业特殊情形：若公司规模极小（如个体工商户或一人公司），负责人可能实际履行出纳职责，但需严格区分“负责人”与“出纳”的法律身份。此时建议通过书面制度明确资金管理流程（如双人复核、定期审计），以降低风险。
     
   • 非直系亲属的“形式合规”问题：即使负责人与出纳无亲属关系，其同时任职仍可能因“利益关联”被监管部门质疑。例如，负责人可能通过出纳职务隐匿收入、转移资产，因此实务中极少采用此类安排。

建议：若您是公司负责人，应避免直接担任出纳，可通过以下方式合规处理：

• 委托亲属外的可靠人员担任出纳，并建立严格的资金审批制度（如负责人审批后由出纳执行付款）；
  
• 定期委托第三方机构审计财务流程，确保资金安全；
  
• 若公司规模较小，可考虑使用银行“企业网银”的“双管理员”模式（即设置操作员与授权员分离），替代人工出纳职能。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。