企业总法律顾问可以聘请常年法律顾问担任，但需满足一定条件并考虑多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律规定的角度

目前，并没有明确的法律法规禁止企业聘请常年法律顾问担任总法律顾问。企业有权根据自身需求和管理架构，自主决定总法律顾问的人选。只要常年法律顾问具备相应的法律资质和经验，能够胜任总法律顾问的职责，这种聘请方式在法律上是可行的。

二、从常年法律顾问的优势角度

1. 对企业情况的深度了解：常年法律顾问由于长期与企业合作，对企业的经营状况、业务模式、组织架构及企业文化有着深入的了解。这种深入了解使得他们在担任总法律顾问时，能够迅速把握企业法律事务的关键，提出贴合企业需求的法律解决方案。
2. 高效沟通与紧密协作：常年法律顾问与企业各部门之间已经建立了紧密的沟通和协作机制。这种顺畅的工作流程和良好的信任关系，有助于他们在担任总法律顾问时，更快速地获取所需信息，协同解决问题，提高工作效率。
3. 全面系统的法律服务：常年法律顾问不仅关注当前的法律问题，还从企业的长远发展角度出发，提供全面系统的法律服务。他们能够帮助企业建立完善的法律风险防控体系，涵盖合同管理、合规审查、知识产权保护、劳动人事等多个领域，确保企业在合法合规的轨道上稳健发展。

三、从可能面临的挑战角度

1. 利益冲突问题：如果常年法律顾问同时为多家企业提供服务，可能会存在利益冲突的风险。在担任总法律顾问时，需要确保能够公正、客观地处理企业的法律事务，避免因利益冲突而损害企业的利益。
2. 职责与权限的明确：在聘请常年法律顾问担任总法律顾问时，需要明确其职责和权限。这包括但不限于参与企业重大决策的法律审查、处理企业日常法律事务、代表企业参与法律诉讼等。明确的职责和权限有助于确保总法律顾问能够有效地履行职责，避免职责不清而导致的效率低下或责任推诿。
3. 专业能力的持续提升：虽然常年法律顾问具备丰富的法律经验和知识，但法律领域不断发展和变化。在担任总法律顾问时，需要持续关注法律动态，提升自己的专业能力，以更好地应对企业面临的法律挑战。

四、实践建议

1. 评估常年法律顾问的资质和经验：在聘请常年法律顾问担任总法律顾问前，应对其资质和经验进行全面评估。确保其具备相应的法律专业背景和丰富的实践经验，能够胜任总法律顾问的职责。
2. 明确职责和权限：通过内部规章制度或合同条款，明确总法律顾问的职责和权限。这有助于确保总法律顾问能够有效地履行职责，同时避免与其他部门或人员的职责重叠或冲突。
3. 建立有效的沟通机制：与总法律顾问建立有效的沟通机制，确保信息畅通无阻。这有助于及时了解企业的法律需求，迅速处理法律事务，提高工作效率。
4. 关注法律动态和专业能力提升：鼓励总法律顾问持续关注法律动态，参加专业培训和学习活动，提升自己的专业能力。这有助于确保总法律顾问能够为企业提供高质量的法律服务。

总结来看，企业可以聘请常年法律顾问担任总法律顾问，但需满足一定条件并考虑多方面因素。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。