不是转正后才签合同，而是应当在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，这一要求与是否转正并无关联。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动合同签订时间的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的那一天算起，用人单位有一个月的时间来完成劳动合同的签订工作，无论劳动者此时是处于试用期还是已经转正。

试用期与劳动合同的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的阶段。员工在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的保护。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。试用期满后，员工自动成为正式员工，无需再签订新的劳动合同，因为试用期已经包含在最初的劳动合同中了。

转正后签合同的具体情况

1. 已包含试用期的情况：如果试用期已包含在最初的劳动合同内，那么转正后无需再签订新的劳动合同。此时，原有的劳动合同继续有效，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 未包含试用期或合同到期的情况：如果试用期未包含在劳动合同内，或者原劳动合同已到期，那么转正后需要签订新的劳动合同。这样做可以进一步明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。

未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者的权益保护与应对措施

劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来维护这些权益。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以：

• 与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订劳动合同；
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动合同的签订与劳动者的转正状态无关，而是基于劳动者入职的事实和法律规定的时间要求。用人单位应确保在劳动者入职后一个月内完成劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保自己的劳动关系得到法律的保障。如果你还有其他关于合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。