使用假学历入职，无论是在党政机关事业单位还是其他类型的企业，都会带来一系列严重的后续影响，这些影响不仅关乎个人职业发展，还可能涉及法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、个人职业发展受阻
信任危机：假学历一旦被发现，会立即引发雇主对个人诚信的质疑。这种信任危机不仅会影响当前的工作关系，还可能对未来的职业发展造成长期负面影响。
职位调整或解雇：根据假学历的严重程度和雇主的政策，个人可能会面临职位调整、降薪甚至解雇的风险。特别是在党政机关事业单位，对学历的真实性要求更为严格，一旦发现造假，后果往往更为严重。
职业声誉受损：假学历事件可能会在行业内传开，导致个人职业声誉受损，进而影响未来求职和晋升的机会。
二、法律责任
纪律处分：在党政机关事业单位，使用假学历入职违反了党的组织纪律和相关规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，不如实填报个人档案资料或篡改、伪造个人档案资料的，将受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。
法律责任：如果假学历行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，将由司法机关依据相关法律规定进行处理，可能面临刑事处罚。
三、具体案例与处罚措施
案例一：四川省宝兴县住房和城乡建设局原党组成员、副局长沈雷因学历造假被查处，其通过造假获得的虚假“风光”已全然褪去，留下的只有悔恨和自责。这表明，假学历不仅无法带来长久的利益，反而会让人陷入更深的困境。
案例二：衡阳县委组织部对体制内人员以虚假学历获得干部身份并入职党政机关事业单位的问题进行了明确答复。根据情节轻重，当事人可能面临批评教育、责令书面检查、诫勉处理、停职检查、调离岗位、限制提拔使用、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。
四、建议与忠告
诚信为本：无论在哪个行业，诚信都是个人职业发展的基石。使用假学历入职不仅无法带来真正的成功，反而会让人陷入无尽的麻烦和困境。
合法合规：在求职过程中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，通过合法合规的途径获得职位和晋升机会。
及时纠正：如果已经使用了假学历入职，应尽快向雇主坦白并寻求纠正措施。虽然这可能会带来短期的痛苦和损失，但长远来看，这是保护个人职业发展和避免法律责任的最佳选择。
综上所述，使用假学历入职会带来严重的后续影响，包括个人职业发展受阻、法律责任以及具体的案例与处罚措施。因此，我强烈建议所有求职者遵守诚信原则，通过合法合规的途径获得职位和晋升机会。