结论：用人单位拖欠工资并不直接等同于“老赖”行为，但若经法律程序确认后仍拒不支付，则可能构成“老赖”。面对工资拖欠，劳动者应优先协商，协商无果后可通过劳动监察、劳动仲裁、法律诉讼等途径维权，并保留好相关证据。

一、关于“老赖”的认定

“老赖”在法律上通常指的是具有履行能力而不履行生效法律文书确定义务的被执行人。用人单位拖欠工资，若仅是暂时性的资金周转问题，并未经过法律程序确认其拒不支付，则不能直接认定为“老赖”。然而，若用人单位在劳动仲裁或法院判决后，仍拒不支付拖欠的工资，且具备履行能力，则可能被法院纳入失信被执行人名单，即成为“老赖”。

二、面对工资拖欠的维权途径

1. 优先协商解决：

   • 方式：劳动者应首先尝试与用人单位负责人直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。沟通方式可以是面对面、电话、微信等，并保留好相关记录。
   • 优点：协商解决灵活便捷，成本低，有利于维护双方关系，若成功则能快速拿到工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：协商无果后，劳动者可向当地劳动监察大队或劳动局提交书面投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将进行调查，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，可加付赔偿金。
   • 优点：行政权力介入，高效监督，有助于促使问题解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：协商、投诉均未果，或达成和解协议后用人单位不履行。
   • 申请流程：
     1. 提交书面仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求及事实理由。
     2. 仲裁委员会五日内决定受理与否。
     3. 开庭审理，开庭五日前通知双方，无正当理由拒不到庭或中途退庭有相应后果。
     4. 裁决，四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
   • 优点：仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 情况一：对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
   • 情况二：有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接持欠条提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理、开庭审理后作出判决。不履行判决可申请强制执行。
   • 优点：法院判决具有强制执行力，保障权益实现。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好与拖欠工资有关的证据至关重要。这些证据包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，有助于劳动者证明自己的诉求和用人单位的违法行为。

四、寻求法律援助

若劳动者在维权过程中遇到困难或无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为经济困难或法律知识不足的劳动者提供专业法律咨询和代理服务，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。

面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静，优先通过协商解决。若协商无果，则可通过劳动监察、劳动仲裁、法律诉讼等途径维权。在整个过程中，保留好相关证据并寻求法律援助将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。