结论前置：劳动法明确规定了用人单位不得无故拖欠劳动者工资，若违反规定，用人单位需承担法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，甚至可能面临刑事处罚。

法律法规详解与赔偿规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 工资支付要求：根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。
   • 法律责任：若用人单位违反规定，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金（《劳动法》第九十一条）。具体来说，对于无故拖欠工资的行为，用人单位除了需支付拖欠的工资外，还可能面临额外的经济处罚。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的进一步保障

   • 支付令制度：依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出，要求用人单位立即支付。
   • 经济补偿与赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除需限期支付外，逾期还将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。这一规定加大了对拖欠工资行为的惩罚力度，保护了劳动者的合法权益。

3. 《中华人民共和国刑法》的刑事追责

   • 拒不支付劳动报酬罪：对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的用人单位，将依据《刑法》第二百七十六条之一追究刑事责任。处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定体现了国家对拖欠工资行为的严厉打击态度。

实际应用与分析

• 劳动者维权途径：当遭遇拖欠工资时，劳动者应首先了解自己的权利，并积极通过法律途径维护自身权益。可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；也可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付；若用人单位拒不执行，还可以提起诉讼，通过法律手段追讨工资及赔偿。
• 用人单位的法律风险：拖欠工资不仅违反了劳动者的合法权益，也触犯了国家法律法规。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免可能的法律风险和经济损失。一旦因拖欠工资被追究法律责任，用人单位不仅需支付拖欠的工资及经济补偿，还可能面临罚款、项目停工等严厉措施，甚至影响企业的信誉和长期发展。

具体案例与赔偿计算

• 案例：假设某用人单位拖欠劳动者工资共计10万元，且经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，该用人单位除需支付拖欠的10万元工资外，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。即赔偿金范围在5万元至10万元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
• 计算公式：若以最低赔偿比例50%计算，赔偿金=拖欠工资×50%=10万元×50%=5万元；若以最高赔偿比例100%计算，赔偿金=拖欠工资×100%=10万元×100%=10万元。因此，该用人单位最终需支付的总额（工资+赔偿金）在15万元至20万元之间。

综上所述，拖欠工资行为绝不可取，无论是从法律角度还是道德层面，都应得到坚决遏制和打击。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应积极通过法律途径维护自身权益；用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。