关于“加班是否是在正常八小时工作制基础上再加”的问题，结论是：加班通常是在正常八小时工作制的基础上额外增加的工作时间。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常工作时间与加班的定义
正常工作时间：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是劳动者在正常情况下应当完成的工作时间。
加班：指劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。加班通常是在正常八小时工作制的基础上额外增加的工作时间。
二、加班的法律规定
加班时长限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资：
- 劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。具体标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且未安排补休的工资不低于工资的百分之二百，法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。
三、加班的实际情况与注意事项
实际情况：
- 在实际工作中，加班的情况较为普遍。一些行业或岗位由于工作性质或业务需求，可能需要劳动者经常加班。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者加班，必须遵守相关法律法规的规定。
注意事项：
- 劳动者在面对加班要求时，应当了解自己的权益和义务。一方面，要遵守用人单位的合理工作安排；另一方面，也要关注自己的身体健康和工作负荷，避免过度劳累。
- 如果用人单位违反法律法规规定，强制劳动者加班或未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的加班
紧急任务或突发事件：
- 在某些特殊情况下，如遇到紧急任务或突发事件，用人单位可能需要劳动者临时加班以应对。这种情况下，虽然可能超出正常的加班时长限制，但用人单位应当确保劳动者的身体健康和安全，并尽快安排补休或支付加班工资。
综合计算工时制：
- 对于一些实行综合计算工时制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其工作时间可能不按照标准的八小时工作制计算。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当遵守关于加班时长和加班工资的相关规定。
建议：作为劳动者，在面对加班问题时，应当了解自己的权益和义务，遵守用人单位的合理工作安排，并关注自己的身体健康和工作负荷。如果遇到用人单位违反法律法规规定的情况，应当及时维护自己的合法权益。如果您在加班方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。