停工请病假期间，用人单位一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的幅度，需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假工资的支付原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。

1. 短期病假：在短期病假（如几天至一个月内）的情况下，用人单位通常会按照职工正常工资的一定比例（如80%或更高）支付病假工资。
2. 长期病假：对于长期病假（如超过一个月），用人单位可能会根据职工的工作年限、病情严重程度等因素，按照更低的比例支付疾病救济费，但这一比例也不得低于当地最低工资标准的80%。

二、公司规章制度的影响

除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会制定更为详细的病假工资支付政策，包括病假工资的计算方法、支付期限等。因此，在了解法律法规的基础上，还需要查阅公司的规章制度，以确定具体的病假工资支付情况。

1. 规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。如果公司规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的最低标准，那么该规定将被视为无效，公司仍需按照法律法规的标准支付病假工资。
2. 规章制度与劳动合同的冲突：如果公司规章制度与劳动合同中关于病假工资的规定存在冲突，那么应当以劳动合同的规定为准。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。

三、特殊情况下的病假工资支付

在某些特殊情况下，如职工因工伤或职业病需要停工留薪的，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。这种情况下，职工的工资不会因停工而减少。

四、法律建议

1. 了解法律法规：作为职工，应当了解自己所在地区的病假工资支付规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 查阅公司规章制度：在了解法律法规的基础上，还需要查阅公司的规章制度，以确定具体的病假工资支付情况。
3. 与用人单位沟通：如果对于病假工资的支付存在疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通协商无果，或者用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

举例说明：假设某职工因感冒需要请病假一周，其正常工资为每月5000元。根据当地的规定和公司政策，病假工资可能按照正常工资的80%支付。那么，该职工在一周的病假期间，应当获得的病假工资为：\(5000元 \div 30天 \times 7天 \times 80\% \approx 933.33元\)。

总之，停工请病假期间，用人单位一般不能随意扣工资。但具体是否扣工资以及扣工资的幅度，需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。