考到国企没有编制，是否能被辞退，需分情况讨论：
若与国企签订了劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要您与国企签订了劳动合同，并且合同中未约定特定的编制条件作为合同生效或存续的前提，那么您就享有劳动合同法规定的各项权益。
- 在此情况下，国企不能随意辞退您。如果国企想要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者国企需要经济性裁员并符合法定程序。否则，国企的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求国企继续履行合同或者支付赔偿金。
若未与国企签订劳动合同，或合同中明确编制为合同存续条件：
- 如果您未与国企签订劳动合同，或者合同中明确约定了编制作为合同存续的条件，而您未能获得编制，那么国企可能有权根据合同约定或法律规定解除与您的劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要具体查看合同条款和法律规定。
- 即便如此，国企在解除劳动关系时，也需要遵循法定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果国企未按照法定程序操作，您仍然有权维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您已经与国企签订了劳动合同，并且合同中未约定编制为合同存续的条件，那么您无需过于担心被随意辞退的问题。您应该继续履行自己的工作职责，并关注劳动合同的履行情况。
- 如果您未与国企签订劳动合同，或者合同中存在关于编制的特殊约定，那么您需要仔细审查合同条款，并了解自己的法律地位和权益。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果国企违法解除劳动合同，您有权要求国企继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在国企的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果您与国企之间的劳动争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，考到国企没有编制并不意味着一定会被辞退。关键在于您是否与国企签订了劳动合同，以及合同中是否约定了编制作为合同存续的条件。如果您对自己的法律地位和权益存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。