因安全生产造成工伤九级，赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
   示例：若月工资为8000元，则补助金为8000×9=72000元。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（通常为4-10个月当地职工月平均工资）。
   示例：某省规定为6个月，当地职工月均工资为7000元，则补助金为7000×6=42000元。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（通常为4-16个月当地职工月平均工资），需在离职时领取。
   示例：同上例，若规定为8个月，则补助金为7000×8=56000元。

4. 医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准（如每天50元）乘以住院天数。
     
   • 交通食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后按标准报销。

5. 停工留薪期工资
   原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。

6. 护理费
   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级（完全、大部分、部分不能自理）按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

关键提醒：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
  
• 赔偿标准存在地区差异，需以当地人社部门发布的最新文件为准。
  
• 争议解决：对赔偿金额有异议的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申报工伤认定（1年内有效）。
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
   
3. 保留所有医疗票据、劳动合同等证据。
   

如有具体数据或地区需要进一步计算，可直接提供信息，我将为您细化赔偿方案。