单次上班超过8小时，并不直接等同于违法，是否违法需结合具体的工作时长、加班情况以及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工作时间与加班规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间的规定。
• 如果劳动者单次上班超过8小时，但属于自愿加班且公司支付了相应的加班费，同时没有违反劳动合同或公司规章制度中关于工作时间的特别约定，那么这种超时工作并不违法。
• 然而，如果公司强制要求劳动者单次上班超过8小时，且未支付加班费或违反了劳动合同、公司规章制度中的相关规定，那么这种行为就可能构成违法。

2. 加班的限制与补偿

• 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 如果单次上班超过8小时的部分属于加班，且加班时长超过了上述限制，或者公司未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就可能违法。
• 加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体比例取决于加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。

3. 劳动合同与规章制度的约定

• 劳动合同和公司规章制度中可能对工作时间、加班以及加班费等事项有特别约定。如果劳动者单次上班超过8小时的行为违反了这些约定，那么即使未超过法律规定的加班时长限制，也可能构成违约。
• 因此，在判断单次上班超过8小时是否违法时，还需要考虑劳动合同和公司规章制度的具体内容。

4. 特殊工时制度

• 某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，单次上班超过8小时并不一定构成违法。
• 但是，即使实行特殊工时制度，也需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。

法律建议

• 对于劳动者：如果发现公司存在违法安排加班或未支付加班费的情况，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到保障；同时，应按照法律规定支付加班费，避免引发劳动纠纷。

总结来说，单次上班超过8小时并不直接等同于违法，是否违法需结合具体的工作时长、加班情况以及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。