凭工资欠条，在符合一定条件下，您可以直接去法院起诉来追讨拖欠的工资。以下是对此问题的详细解答：

一、工资欠条的法律效力

工资欠条作为债权凭证，具有明确的法律效力，是追讨工资的关键依据。它证明了用人单位与劳动者之间存在明确的债权债务关系，即用人单位拖欠劳动者工资的事实。

二、直接起诉的条件

1. 欠条内容清晰无争议：欠条上应明确记载欠款金额、缘由、欠款人（用人单位）的姓名或名称及身份证号（或统一社会信用代码）、还款时间等关键信息，并由欠款人签字或盖章确认。

2. 不涉及其他劳动关系纠纷：如果欠条仅涉及工资拖欠问题，而不涉及其他劳动关系纠纷（如是否存在劳动关系、工资标准等），则可以直接向法院起诉。

三、起诉前的准备

1. 收集证据：除了欠条原件外，您还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的具体情况。

2. 准备起诉材料：包括起诉状、欠条原件及复印件、身份证明文件（如身份证或户口本）等。起诉状中应详细陈述用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠金额、时间、支付方式等。

四、起诉流程

1. 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。

2. 立案审查：法院将在七日内决定是否立案，并通知原告。

3. 送达被告：立案后，法院将起诉状副本送达被告，被告需在十五日内提出答辩状。

4. 开庭审理：法院安排开庭时间，双方当事人需按时出庭参加诉讼。在庭审过程中，双方可以就案件事实、证据等进行举证、质证和辩论。

5. 法院判决与执行：法院根据审理情况作出判决。如果支持原告的诉讼请求，将判决用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不履行判决义务，原告可以申请强制执行。

五、注意事项

1. 诉讼时效：根据法律规定，拖欠工资的诉讼时效一般为三年。因此，您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起三年内提起诉讼。

2. 协商优先：在起诉前，您可以尝试与用人单位协商解决，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑通过法律途径追讨。

3. 法律援助：如果您经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。

综上所述，凭工资欠条起诉要求支付欠款是可行的，但需注意欠条的合法性、有效性及起诉的流程和条件。通过细致的准备和专业的指导，您可以更有效地维护自己的合法权益。