您好，关于“监护人能否请求确认劳动关系”这一问题，首先需要明确的是，监护人本身并不直接参与劳动关系的确认，但如果是为被监护人（如未成年人或无民事行为能力人）的利益，在特定情境下可以代为请求确认劳动关系。不过，更常见且直接的情况是劳动者本人或其法定代理人（在劳动者无民事行为能力或限制民事行为能力时）请求确认劳动关系。以下我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于用工事实而建立的法律关系。确认劳动关系，通常需要依据用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素。

二、案例分析：指导性案例238号

以指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”为例，该案明确了在平台企业或平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议的情况下，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律准确作出认定。

• 案件背景：圣某欢作为外卖骑手，被要求注册为个体工商户后与某管理公司签订《项目转包协议》，但实际用工管理、薪资结算等均由江苏某网络公司进行。
• 争议焦点：圣某欢与江苏某网络公司之间是否存在劳动关系。
• 法院判决：法院认为，尽管双方签订了承揽、合作协议，但实际存在较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性，构成支配性劳动管理，因此认定双方存在劳动关系。

三、监护人请求确认劳动关系的情境

1. 被监护人为劳动者：如果被监护人（如未成年人或无民事行为能力人）是劳动者，且其劳动关系存在争议，监护人可以代为请求确认劳动关系，以维护被监护人的合法权益。

2. 监护人作为法定代理人：在劳动者无民事行为能力或限制民事行为能力的情况下，监护人作为法定代理人，有权代为行使劳动者的权利，包括请求确认劳动关系。

四、建议与操作

• 收集证据：无论是劳动者本人还是其监护人，在请求确认劳动关系时，都应收集相关证据，如用工合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明用工事实的存在。

• 咨询专业律师：由于劳动关系确认涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

• 依法维权：如果认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径依法维权。

综上所述，监护人本身并不直接参与劳动关系的确认，但在为被监护人利益代为请求确认劳动关系时，应依据相关法律规定和用工事实进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。