针对您提出的“年底离职没有年终奖怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，年终奖的发放并非法律强制要求，而是由用人单位根据自身情况来决定的。然而，该法条同时也指出，劳动者和用人单位可以依法协商确定年终奖的分配方法、计发方式以及领取条件等。因此，如果双方在劳动合同或者公司规章制度中有明确约定年终奖的发放条件和标准，那么劳动者在离职时如果符合这些条件，就有权要求用人单位兑现年终奖。
接下来，从实际操作层面来看，如果您在离职时发现公司未发放年终奖，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
核查合同与制度：首先，您需要仔细核查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于年终奖的明确约定。如果有，且您符合领取条件，那么您就有权要求公司补发。
与公司沟通：如果确认自己有权领取年终奖，您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司未发放年终奖的具体原因，并表达自己的诉求。有时候，公司可能由于疏忽或者误解而未发放年终奖，通过沟通可以解决问题。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司补发年终奖。
综上所述，年底离职没有年终奖并不意味着您就无法维护自己的权益。关键在于您是否了解自己的权益，以及是否采取了正确的措施来维护这些权益。希望以上解答能够对您有所帮助。