因交通工具的原因上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是交通事故责任不在职工一方，或者职工仅负次要责任。
- 关键点：需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
特定交通工具事故：
- 除了交通事故外，若职工在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非自身原因导致的伤害，同样可以被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
个人原因导致的摔伤：
- 如果职工在上班途中因自己不小心滑倒、绊倒等原因自行摔伤，并未涉及到交通事故或特定的轨道交通等事故，这种摔伤主要是由于自身原因导致，通常是不能被认定为工伤的。
- 举例：职工在上班路上因路面湿滑未注意而摔倒，或者走路时被绊倒等，这些情况一般不被视为工伤。
承担主要责任的交通事故：
- 即使职工在上班途中遭遇交通事故，但如果职工对事故承担主要责任，那么这种情况也是不能被认定为工伤的。
三、特殊情形的考虑
- 道路缺陷导致的摔伤：虽然自行摔伤一般不算工伤，但如果职工在上班途中因道路存在缺陷（如路面有坑洼、积水结冰未及时清理等）导致摔伤，并且有相关证据证明这一情况，同时能通过法律途径认定相关责任方（如市政管理部门等）存在过错，那么在某些情况下有可能通过民事诉讼等途径要求责任方进行赔偿。但这并不属于工伤认定范畴，而是基于民事侵权责任的赔偿。
四、建议与指导
- 及时报警并收集证据：若职工在上班途中因交通工具原因摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时报警，并收集相关证据（如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等）。
- 申请工伤认定：职工需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，职工个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的职工才能享受相应的工伤保险待遇。
总结：因交通工具的原因上班摔伤是否算工伤，需根据摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内等因素来综合判断。若符合工伤认定条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。若有问题，可以直接向我咨询。