给领导送礼未遂，一般情况下并不直接构成违纪，但具体是否违纪需结合送礼的意图、礼品的性质及价值、单位或组织的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 送礼意图
- 若送礼意图是出于正常的情感表达或节日习俗：比如春节给领导送一些家乡特产，且价值不高，通常不会被视为违纪行为。这种行为更多被视为一种人情往来，而非利益输送。
- 若送礼意图是企图通过物质手段获取不正当利益：比如为了晋升、调岗或逃避责任等而送礼，即使未遂，也可能被视为违纪行为的预备或意图，一旦被发现，可能会受到相应的纪律处分。
2. 礼品性质及价值
- 礼品价值较低且非贵重物品：如一些日常用品或小额礼品，通常不会被视为违纪。
- 礼品价值较高或属于贵重物品：如高档烟酒、珠宝首饰、现金等，即使未遂，也可能被视为有违纪嫌疑，因为这类礼品往往与利益输送相关联。
3. 单位或组织的规章制度
- 不同单位或组织对送礼行为的规定可能不同：有些单位可能明确禁止员工给领导送礼，无论礼品价值大小；而有些单位则可能对此持较为宽松的态度。因此，是否违纪还需结合具体单位或组织的规章制度来判断。
- 若单位或组织有明确规定禁止送礼：则即使送礼未遂，也可能被视为违反规定，受到相应的纪律处分。
4. 相关法律法规
- 从法律层面来看：单纯的送礼未遂行为，如果没有造成实际损害或未涉及违法犯罪，通常不会受到法律的制裁。但是，如果送礼行为涉及行贿、受贿等违法犯罪行为，则即使未遂，也可能受到法律的追究。
- 《中华人民共和国刑法》等相关法律：对行贿、受贿等行为有明确的规定和处罚措施。因此，在判断送礼未遂是否违纪时，还需考虑是否涉及这些违法犯罪行为。
法律建议
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规和单位或组织的规章制度，避免因无知而触犯法律或规定。
- 保持正当的人际关系：在与领导交往时，应注重以工作能力和业绩来赢得认可和尊重，而非通过物质手段来获取不正当利益。
- 及时咨询与沟通：如果您对送礼行为是否违纪存在疑问或担忧，建议及时咨询所在单位或组织的纪检部门或相关法律专业人士，以获取准确的指导和建议。
最后需要强调的是，无论送礼是否未遂，我们都应坚守法律和道德的底线，以正当的方式与领导交往和工作。如果您在具体情境中遇到相关法律问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。