针对您提出的“建筑工人9级工伤停工留薪赔付标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资赔付标准
在建筑工人被认定为9级工伤的情况下，停工留薪期工资是赔付的重要组成部分。根据相关规定，停工留薪期内，工人的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资赔付标准：
- 停工留薪期内的工资赔付，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
- 这意味着，如果工伤职工在受伤前的月工资是固定的，那么停工留薪期内的月工资也应保持这个水平。
支付主体：
- 停工留薪期工资由用人单位按月支付，确保工伤职工在停工留薪期间的经济来源不受影响。
二、其他相关赔付项目
除了停工留薪期工资外，9级工伤的赔付还包括其他多个项目，以下是对这些项目的简要介绍：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
医疗费用：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相关医疗票据作为凭证。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
护理费：
- 若工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费按生活不能自理程度分三个等级支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、操作建议
及时申报工伤：
- 在发生工伤后，应尽快向用人单位和当地劳动保障部门申报工伤，以便及时接受工伤认定和伤残等级鉴定。
保留相关证据：
- 保留所有与工伤相关的证据和材料，包括医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在后续的赔付过程中提供有力的证明。
咨询专业律师：
- 如果对赔付标准或程序有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和赔付标准。
积极主张权益：
- 根据赔偿项目准备相应的申请材料，积极向工伤保险基金和用人单位主张权益，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，建筑工人9级工伤的停工留薪期工资赔付标准主要依据工伤职工受伤前的月工资和停工留薪期的时长来确定。同时，还应关注其他相关赔付项目，确保自己的合法权益得到全面保障。