结论前置：公司规定试用期三天没工资是不合法的。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律分析
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期同样适用。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。
实际操作建议
如果公司以试用期三天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：
- 首先，建议劳动者与公司进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。在沟通过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。
可能的法律后果
如果公司坚持不支付试用期工资，可能会面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门在调查后，如果认定公司存在违法行为，可能会对公司进行罚款等处罚，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁或诉讼的败诉风险：
- 如果劳动者选择申请劳动仲裁或提起诉讼，且仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，公司可能会被判决支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿责任。
总结：
公司规定试用期三天没工资是不合法的。劳动者在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，公司应当按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇公司拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。