判缓刑后，企业单位不一定会开除员工，具体结果取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
国家机关和国有企事业单位
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于国有企业，也通常会依据内部规定或参照此条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。例如，公务员或国企员工若因犯罪被判缓刑，往往面临开除的严厉后果。
民营企业、外资企业等非公有制单位
- 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。比如，一个民营企业员工因过失犯罪被判缓刑，但平时工作表现优秀，且岗位非关键，单位可能会选择保留其职位。
劳动合同约定
- 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。例如，合同中可能约定“员工被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同”，此时单位可依据此条款解除与被判缓刑员工的合同。
实际操作建议
- 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，判缓刑后员工是否会被企业单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。