关于集体合同需要多少人签才有效的问题，这实际上涉及到集体合同的签订程序和生效条件，而非单纯的人数要求。不过，我可以根据相关规定和流程，为您详细解释集体合同的签订和生效过程。

首先，集体合同的签订通常涉及企业与职工一方（如工会或职工代表）的协商。在协商过程中，双方会就合同条款进行讨论并达成一致。重要的是，集体合同草案需要经过职工代表大会（或全体职工）的讨论并通过。这一步骤确保了合同内容得到了职工方的广泛认可和同意。

具体来说，关于通过的人数要求：

1. 企业集体合同：集体合同草案需经职工代表大会（或全体职工）讨论通过。虽然法律没有明确规定具体的通过比例，但通常理解为需要得到职工方的多数同意，即超过半数以上的职工或职工代表同意。

2. 行业性或区域性集体合同：这类合同草案需要经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方能通过。

接下来，是集体合同的报送和审查程序。企业或工会组织在集体合同草案通过后，需要将合同及相关材料报送至人力资源和社会保障行政部门进行审查。行政部门在收到材料后，会进行一定期限的审查，如果没有提出异议，集体合同即行生效。

生效后的集体合同：

• 双方协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布集体合同的内容。
• 集体合同生效后，对签订合同的双方都具有法律约束力。

总结：

集体合同的有效并非单纯取决于签订的人数，而是需要经过职工代表大会（或全体职工）的讨论并通过，并经过人力资源和社会保障行政部门的审查无异议后生效。因此，关键在于合同内容是否得到了职工方的广泛认可和同意，以及是否符合相关法律法规的规定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解集体合同的签订和生效过程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。