工厂寝室吸烟本身并不直接构成违法，但具体是否违规或需承担责任，需结合工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂规章制度的角度
若工厂规章制度明确禁止寝室吸烟：
- 工厂有权依据其合法制定的规章制度对员工进行管理。若员工违反规定在寝室吸烟，工厂可以依据规章制度采取相应的管理措施，如警告、记过等。但直接罚款的合法性需谨慎判断，因为工厂作为非行政机关，一般不具备直接的罚款权，除非该罚款行为基于合同约定或实际损失赔偿，且规章制度在制定时履行了民主程序（如经职工代表大会讨论）并向员工公示。
若工厂规章制度未明确禁止寝室吸烟：
- 则员工在寝室吸烟一般不被视为违规行为，工厂也无权因此对员工进行处罚。
二、劳动合同的角度
若劳动合同中明确约定了寝室禁止吸烟：
- 员工违反该约定，可能构成违约，需承担相应的违约责任。但违约责任的承担方式需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。工厂不能随意设定高额罚款，而应基于实际损失或合同约定来合理确定。
若劳动合同中未约定寝室禁止吸烟：
- 则员工在寝室吸烟一般不构成违约，工厂也无权因此要求员工承担违约责任。
三、法律法规的角度
从消防安全法规来看：
- 若寝室属于易燃易爆场所或存在其他消防安全隐患，吸烟可能违反消防安全规定，甚至可能构成违法行为。但这种情况较为特殊，一般寝室并不属于此类场所。
从公共场所卫生管理角度来看：
- 若寝室被视为公共场所（如集体宿舍），且当地有相关法规禁止在公共场所吸烟，则员工在寝室吸烟可能违反该规定。但这种情况也需结合具体地方性法规来判断。
四、员工权益保护与建议
员工应了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同：
- 在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解工厂对寝室吸烟的规定。
若认为工厂的处罚行为不合理或违法：
- 员工可以向工会、劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认工厂的处罚行为无效或要求赔偿损失。
工厂在制定规章制度和劳动合同时应确保合法合规：
- 规章制度应履行民主程序并向员工公示；劳动合同中的条款应合法、合理且明确。同时，工厂在处理员工违规行为时应秉持公平、公正的原则，避免滥用管理权力。
总结来说，工厂寝室吸烟是否违法或需承担责任，需结合工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。员工应了解并遵守相关规定，工厂也应确保管理行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。