雇佣退休人员协议在法律上一般是具有效力的。具体分析如下：

一. 协议有效性的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》：根据该法，只要协议的内容是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议就是有效的。退休人员作为具有完全民事行为能力的自然人，有权与他人或单位签订雇佣协议。

二. 退休人员雇佣关系的特殊性

1. 劳动关系与劳务关系的区别：退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，通常不被视为与用人单位建立劳动关系，而是建立劳务关系。这种关系更多依赖于双方的约定，而非劳动法的强制规定。
2. 协议内容的灵活性：由于退休人员与用人单位之间的是劳务关系，因此雇佣协议的内容可以更加灵活，双方可以根据实际情况约定工作内容、工作时间、报酬等条款。

三. 协议有效性的实际考量

1. 双方意愿的真实性：确保协议是双方自愿签订的，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
2. 协议内容的合法性：协议内容应遵守国家法律法规，不得涉及违法活动或损害国家、集体或他人的合法权益。
3. 协议形式的规范性：虽然法律对劳务协议的形式没有严格要求，但为了确保协议的有效性，建议采用书面形式，并明确双方的权利和义务。

综上所述，雇佣退休人员协议在法律上一般是具有效力的，但前提是协议内容合法、双方意愿真实，且符合相关法律法规的规定。我建议在签订雇佣退休人员协议时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，以确保协议的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。