出大门口摔伤是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 上班途中，在公司门口摔倒

   • 一般情况：如果员工因自身不慎在公司门口摔倒，且摔倒原因与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这不属于《工伤保险条例》中规定的特定工伤情形，如交通事故等。
   • 特殊情况：若摔倒是由公司门口的道路施工未设置警示标志、安全防护设施缺陷等外力因素导致，且员工不负主要责任，同时满足其他工伤认定条件（如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 上班时间，在公司门口因工作原因摔倒

   • 如果员工在上班时间，为了完成工作任务（如搬运货物、迎接客户等）在公司门口摔倒，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。

3. 其他情况

   • 若摔倒并非发生在上班途中或上班时间因工作原因导致，如下班后在公司门口逗留玩耍时摔倒，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为此时员工并非处于工作时间或工作场所内，且摔倒原因与工作无关。

关键因素考量：

• 摔倒地点与工作场所的关系：公司门口是否被视为工作场所的合理延伸部分，以及摔倒是否与工作相关。
• 摔倒原因与工作的关联性：摔倒是否由工作直接导致，如公司门口的安全隐患，或纯属员工个人原因。
• 公司安全保障义务：公司是否尽到了安全保障义务，如及时清理门口、设置警示标志等。如果公司未尽到安全保障义务，导致员工摔倒受伤，公司可能需要承担一定的法律责任。
• 员工过错：员工自身是否存在过错，如违反安全规定或疏忽大意。如果员工自身存在过错，可能会影响工伤的认定。

法律建议：

• 如果员工在公司门口摔倒受伤，应及时报告公司并保留现场证据，以便后续申请工伤认定。
• 公司应加强安全教育和管理，确保工作场所及周边环境的安全，减少类似事件的发生。
• 如果存在争议或无法确定是否构成工伤，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，出大门口摔伤是否算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因及与公司工作的关联性等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。