结论：在国企上班，用自己的钱请业主吃饭是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确禁止：如果国企的内部规章制度中明确规定了员工不得以任何形式（包括使用个人资金）宴请业主或相关方，那么这种行为就违反了公司的规定，可能会受到相应的纪律处分。
   • 若公司规章制度未明确禁止：如果公司规章制度中没有明确禁止此类行为，那么从公司规章制度的角度来看，这种行为可能并不违规。但即便如此，也需要注意行为的合理性和适当性，避免引起不必要的误解或争议。

2. 职业道德和廉洁自律角度：

   • 潜在的利益输送风险：即使使用个人资金请业主吃饭，如果这种行为被视为试图通过宴请来影响业主的决策或获取不正当利益，那么这种行为可能违反了职业道德和廉洁自律的原则。在国企中，员工应当保持高度的职业操守和廉洁自律，避免任何可能引发利益输送或不当影响的行为。
   • 维护企业形象和声誉：国企作为国家的重要经济支柱，其员工的形象和声誉直接关系到企业的整体形象和声誉。因此，员工在处理与业主的关系时，应当注重方式方法，避免因为个人行为而给企业带来负面影响。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解并遵守公司规章制度：在决定是否请业主吃饭之前，应当先了解并遵守公司的相关规章制度，确保自己的行为不会违反公司的规定。
   • 考虑行为的合理性和适当性：即使公司规章制度没有明确禁止，也需要考虑行为的合理性和适当性。例如，宴请的场合、规模、频率等都需要谨慎考虑，避免引起不必要的误解或争议。
   • 保持透明和公开：如果确实需要请业主吃饭，建议保持透明和公开，可以事先向公司相关部门或领导报备，说明宴请的目的、场合、参与人员等信息，以便公司进行监督和管理。

总结与建议：在国企上班，用自己的钱请业主吃饭是否违规，需要结合公司规章制度、职业道德和廉洁自律原则以及实际操作中的合理性来综合判断。为了避免不必要的麻烦和风险，建议你在决定是否进行此类行为之前，先了解并遵守公司的相关规定，并考虑行为的合理性和适当性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。