调动工作岗位原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意而调岗，不过需确保调岗的合理性和合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：需本人同意
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动应基于用人单位与劳动者的协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。这意味着，在一般情况下，用人单位想要调动员工的工作岗位，必须得到员工的同意，否则可能构成违约行为。员工有权要求用人单位按原合同履行义务，若因此造成损失，还可要求赔偿。
二、特殊情形：可不经同意调岗
尽管一般原则要求调岗需本人同意，但在以下特殊情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗：
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任现有工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作（如绩效考核结果、工作失误记录等），且调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有合理性。
出现紧急情况：
- 当企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，用人单位为应对紧急情况，保障企业正常运转和公共利益维护，可临时调动劳动者的工作岗位。但这种情况下的调岗必须是暂时的，且在紧急情况消除后，应恢复劳动者原来的工作岗位或安排其他合适的工作岗位。
三、调岗的合法性与合理性
- 即使符合上述特殊情形，用人单位在调岗时也需确保调岗的合理性和合法性，不得损害员工的合法权益。例如，调岗后的工作岗位应与员工的劳动能力和技能相适应，不得将员工调至与其能力完全不匹配的岗位。
- 劳动合同中如有明确约定单位可以单方调岗的条款，该条款也需符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。否则，该条款可能被认定为无效。
四、员工权益保护
- 如遇用人单位强行调岗且不符合法律规定的情况，员工有权拒绝，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
- 在遭遇调岗问题时，员工应详细了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求专业法律帮助。
总结来看，调动工作岗位原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗。无论何种情况，调岗都应确保合理性和合法性。员工也应了解自己的权益，在遭遇调岗问题时积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。