企业临近退休的老同志可以担任兼职企业纪检监督员，但需满足一定条件并考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律与规定层面
无明确禁止性规定：
- 目前，我国法律法规并未明确禁止企业临近退休的老同志担任兼职企业纪检监督员。因此，从法律层面讲，这一安排并不违法。
企业自主管理权：
- 企业有权根据自身需要和管理规定，自主决定纪检监督员的选拔和任命。只要企业认为老同志具备相应的能力和素质，且符合企业的选拔标准，就可以任命其为兼职纪检监督员。
二、老同志自身条件
能力与素质：
- 老同志在企业工作多年，积累了丰富的经验和知识，对企业的运营和管理有深入的了解。如果他们具备正直、公正、严谨等品质，以及较强的沟通能力和协调能力，那么他们完全有能力胜任兼职纪检监督员的工作。
时间与精力：
- 临近退休的老同志可能面临退休前的准备工作，如交接工作、办理退休手续等。因此，在考虑任命他们为兼职纪检监督员时，需要评估他们是否有足够的时间和精力来履行这一职责。如果老同志能够合理安排时间，确保不影响正常工作和退休准备，那么他们可以担任这一职务。
三、企业实际需求与安排
企业需求：
- 企业设立纪检监督员的目的是为了加强内部监督，防止腐败和违规行为的发生。如果企业认为老同志能够胜任这一工作，且他们的经验和智慧能够为企业带来积极的影响，那么企业可以考虑任命他们为兼职纪检监督员。
工作安排：
- 企业需要为兼职纪检监督员制定明确的工作职责和权限，确保他们能够在规定的范围内开展工作。同时，企业还需要为老同志提供必要的培训和支持，帮助他们更好地履行职责。
四、可能存在的问题与风险
利益冲突：
- 老同志在企业工作多年，可能与某些员工或部门存在利益关系。在担任兼职纪检监督员时，他们需要保持高度的公正性和独立性，避免因为利益冲突而影响监督工作的公正性。
监督效果：
- 老同志可能因为年龄、精力等因素，在监督工作中存在一定的局限性。企业需要定期评估他们的监督效果，确保他们能够有效地履行职责。
五、建议与措施
明确选拔标准：
- 企业应制定明确的选拔标准，包括能力、素质、时间与精力等方面的要求，确保选拔出的兼职纪检监督员具备胜任工作的能力。
加强培训与支持：
- 企业应为兼职纪检监督员提供必要的培训和支持，帮助他们更好地了解企业的规章制度和监督流程，提高他们的监督能力和水平。
定期评估与调整：
- 企业应定期评估兼职纪检监督员的工作效果，根据评估结果进行调整和优化，确保他们能够持续有效地履行职责。
综上所述，企业临近退休的老同志在满足一定条件并考虑多方面因素后，可以担任兼职企业纪检监督员。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。