未休完年假，公司不可以直接以此为由解雇员工。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

• 年假是法定权利：根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 解雇的法定情形：公司解雇员工需要符合法律规定的情形，如《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；或者第四十条规定的劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。未休完年假并不属于这些可以解雇员工的法定情形。

实际操作层面

• 公司应合理安排年假：公司有义务根据生产、工作情况以及职工意愿，统筹安排职工休年假。如果职工未休完年假，公司不能直接解雇，而应该与职工协商，看是否可以在本年度内集中安排或者分段安排休假，或者按照规定支付未休年休假工资报酬。
• 职工拒绝休年假的特殊情况：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。但这种情况是职工主动放弃休假权利，而不是公司以此为由解雇职工的合法理由。

可能的法律后果

如果公司以员工未休完年假为由解雇员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果公司以未休完年假为由解雇你，你可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。