面对单位一直通知你让你辞职的情况，你首先需要明确的是，单位无权单方面强制你辞职，除非符合法律规定的特定情形。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、单位无权单方面强制辞职的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位无权单方面强制劳动者辞职。
二、单位通知辞职的可能情况及应对
单位试图通过协商解除劳动合同：
- 如果单位提出协商解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应对建议：与单位进行友好协商，明确经济补偿金的数额和支付方式，并确保协议内容合法有效。如果单位拒绝支付经济补偿金或支付数额不合理，你可以拒绝签署协商解除协议，并寻求法律途径维护自己的权益。
单位试图以“不胜任工作”等理由解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须满足以下条件：一是劳动者不能胜任工作；二是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 应对建议：如果单位以“不胜任工作”为由通知你辞职，你可以要求单位提供你不胜任工作的证据，并确认单位是否已经对你进行了培训或调整工作岗位。如果单位无法提供充分证据或未履行相关程序，你可以拒绝接受解除劳动合同的决定，并寻求法律途径维护自己的权益。
单位试图以“劳动合同到期”为由不续签劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同，且不符合法定解除条件，则属于违法解除劳动合同。
- 应对建议：如果单位以劳动合同到期为由通知你辞职，你可以要求单位与你续签无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签或提出不合理条件，你可以拒绝接受解除劳动合同的决定，并寻求法律途径维护自己的权益。
三、你的权利与救济途径
- 权利：你有权拒绝单位单方面强制辞职的决定，并要求单位按照法律规定支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 救济途径：如果单位拒绝履行法定义务或侵犯你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明单位存在违法行为，并按照仲裁程序进行申诉。
四、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：面对单位的通知，保持冷静与理性至关重要。不要轻易签署任何文件或做出决定，以免损害自己的合法权益。
- 收集证据：在处理此类纠纷时，收集相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、工作记录、单位通知等文件都可以作为证据使用。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或权益保护不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对单位一直通知你让你辞职的情况，你需要明确自己的权利与义务，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。