跟老板去做工伤认定时，确实需要注意一些关键细节，以确保整个流程顺利进行并保障您的合法权益。以下是一些详细的注意事项：
一、申请时效
单位申请时效：如果单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内没有提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。务必注意这个一年的时效限制，过期后劳动局将不再受理。
特殊情况：如果由于不属于您或您的近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。但这种情况需要提供充分的证据来证明。
二、申请材料准备
劳动关系证明：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如考勤记录、工资流水记录、工作日志等。这些材料将帮助认定部门确认您与单位之间的劳动关系。
医疗证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是认定工伤的重要依据。
工伤认定申请表：填写完整的《工伤认定申请表》，确保所有信息准确无误。
三、伤情描述
在工伤认定书上，一定要将伤情写完整。如果漏了伤情，到评残时漏掉的伤情就有可能无法评残，这将直接影响您的赔偿和后续治疗。
四、积极参与和配合
有争议的工伤认定：如果单位申请了工伤认定，但您认为存在争议，一定要积极提前参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求。单位在申请时可能做不利于您的描述，因此您的积极参与至关重要。
配合调查：社会保险行政部门在进行工伤认定时，可能会进行调查核实。您需要配合提供相关证据和情况说明，确保调查的顺利进行。
五、了解认定流程和结果
认定流程：了解工伤认定的整个流程，包括申请、受理、调查核实、作出决定等环节。这有助于您更好地掌握进度和情况。
认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。您需要关注这个时间节点，并及时领取相关决定书。
六、后续行动
不服决定：如果您或您的近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
保存资料：工伤认定结束后，社会保险行政部门会将工伤认定的有关资料保存50年。但您也可以自行保存一份相关资料的复印件，以备不时之需。
跟老板去做工伤认定时，务必注意以上细节，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。