针对您提出的“企业被留置人员工资如何发放”的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间工资处理的基本原则
留置期间工资的处理，主要依据被留置人员的身份（公职人员或普通员工）以及相关法律法规和企业规章制度来确定。这一处理过程需要兼顾法律的严肃性和人性的关怀，确保被留置人员的基本生活需求得到满足。
二、公职人员留置期间工资处理
停发工资待遇：
- 公职人员在被留置期间，由于人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常停发工资待遇。
计发生活费：
- 为了保障被留置公职人员的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一措施体现了对被留置人员基本生活权益的保障。
工作年限计算：
- 留置期间不计算工作年限，这是对公职人员职业生涯的一种特殊处理方式。
三、普通员工留置期间工资处理
依据企业规章制度：
- 对于普通员工，留置期间的工资处理主要依据企业的规章制度。如果企业有明确规定，则按规章制度执行；若无相关规定，企业可综合考虑多种因素决定是否停发工资。
企业自主决策：
- 在没有明确规章制度的情况下，企业可能会根据员工的实际情况、留置原因、对企业的影响等因素，进行综合评估后做出决策。
四、留置后工资处理
公职人员留置后工资处理：
- 经调查没有违法犯罪事实：如果公职人员经调查后没有发现存在违法犯罪事实，应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 经调查存在违法犯罪事实：根据处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除），相应调整或停止工资待遇。如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
普通员工留置后工资处理：
- 企业会根据规章制度、员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理。这一过程需要企业综合考虑多方面因素，确保决策的公正性和合理性。
五、留置措施的性质与目的及权益保障
留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。其目的在于查清违法犯罪事实，维护社会公正和法治秩序。在留置期间，无论公职人员还是普通员工，其合法权益都应得到保障，包括通知义务、基本生活保障和合法讯问等。
综上所述，企业被留置人员工资的发放需严格遵循相关法律法规和企业规章制度，同时确保被留置人员的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。