有吸毒案底的人员一般不可以进入国企当保安，具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的人员，不得担任保安员。吸毒行为即使未达到刑事处罚标准，若曾被强制隔离戒毒，则属于法定禁止情形。此外，若吸毒行为构成犯罪（如容留他人吸毒罪），根据《刑法》相关条款，犯罪记录将进一步限制从业资格。

2. 国企招聘政策层面
   国企作为国家控股企业，通常严格执行《保安服务管理条例》及内部合规要求。招聘保安时，企业需通过公安机关备案，并核查应聘者无犯罪记录证明及戒毒记录。即使条例未明确禁止，国企为规避用工风险，也会优先筛选无不良记录人员。

3. 特殊情形说明
   若吸毒案底仅涉及行政处罚（如单次吸毒被行政拘留），且未被强制隔离戒毒，理论上不直接违反《保安服务管理条例》。但实践中，国企可能通过内部规定扩大审查范围，要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，导致实际难以通过审核。

建议：

• 若您有吸毒史但未被强制隔离戒毒，可尝试向目标国企咨询具体招聘标准，部分企业可能根据岗位风险评估放宽要求。
  
• 若已戒毒多年且无其他违法记录，可关注民营企业保安岗位，其招聘灵活性相对较高。
  
• 如有法律争议（如案底记录错误），可依法申请更正或提出异议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。