劳动者有过错但合同到期用人单位不续签的情况下，劳动者是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及劳动者的过错是否构成用人单位合法不续签的理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者因个人过错不续签

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等）续订劳动合同，而劳动者因个人过错（如违反公司规章制度、工作表现不佳等）决定不续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，劳动者的不续签决定基于个人过错，而非用人单位的过错，因此用人单位无需承担经济补偿责任。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，无论劳动者是否有过错

   • 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定并不考虑劳动者是否存在过错。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 理由：劳动者不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障劳动者合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。

3. 劳动者过错构成用人单位合法不续签的直接原因（非因降低条件）

   • 特殊情形：若劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）直接导致用人单位决定不续签劳动合同，且该决定符合法律法规及公司规章制度，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，此情形下用人单位需证明劳动者的过错与不续签决定之间的直接因果关系。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》第四十六条未直接规定此类情形，但根据第四十四条第一项（劳动合同期满）及用人单位用工自主权原则，若劳动者过错构成合法解除或终止劳动合同的理由，用人单位无需支付补偿。

举例说明：

• 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，但小张因违反公司规章制度（如多次迟到早退）被公司决定不续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿，因为小张的过错构成公司合法不续签的直接原因。
• 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，无论小李是否存在过错，公司都应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

总结与建议：

• 若您作为劳动者，认为用人单位不续签劳动合同的决定存在违法或不合理之处，或您对经济补偿的计算标准有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
• 若您作为用人单位，在决定不续签劳动合同时，请务必确保您的决定符合法律法规及公司规章制度，并妥善处理与劳动者的经济补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。