结论前置：劳动合同到期用人单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿标准及特殊情况下的处理方式如下：

一、一般情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么劳动者应获得的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，6个月对应1个月，合计4个月）。

二、特殊情况下的处理

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：

   • 如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签：

   • 在某些情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。但这一情形并不绝对，需根据具体合同条款和实际情况判断。

3. 违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位及时沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体补偿标准及特殊情况下的处理方式需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。