工人在送货返程途中发生交通事故，处理方式需根据事故责任划分及是否属于工伤等情况综合判断，具体如下：

1. 事故责任划分与赔偿

   • 责任认定：首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例。若工人负主要或全部责任，则主要依据自身保险（如商业车险、意外险）获得赔偿；若对方负主要责任，则可向对方及其保险公司主张赔偿。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、车辆维修费等。若对方拒赔，可通过诉讼途径解决，需准备事故认定书、医疗记录、费用单据等证据。

2. 是否构成工伤的认定

   • 工伤情形：根据《工伤保险条例》，若工人返程途中发生交通事故，且非本人主要责任（即对方负主责或全责），同时符合“上下班途中”的合理时间、合理路线要求，则可能被认定为工伤。
   • 申报流程：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 保险理赔的衔接

   • 商业保险：若工人或单位购买了商业意外险、雇主责任险等，可同步向保险公司报案，按合同约定理赔。需注意，工伤赔偿与商业保险赔偿可并行主张，但需避免重复赔偿（如医疗费部分）。
   • 交强险与第三者责任险：若对方有保险，优先由对方保险公司赔偿；若工人自身有车险，且事故中负有责任，可启动自身车险的“车上人员责任险”或“驾乘人员意外险”进行补充赔偿。

4. 特殊情形处理

   • 无证驾驶或酒驾：若工人存在无证驾驶、酒驾等违法行为，可能被认定为“本人主要责任”，从而无法认定工伤，且商业保险可能拒赔。此时需自行承担部分或全部损失。
   • 单位未缴社保：若单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。

行动建议：

• 立即报警并保留事故现场证据（如拍照、录像）；
• 及时就医并保存所有医疗单据；
• 通知单位及保险公司，启动工伤认定和保险理赔流程；
• 若对责任认定或赔偿有争议，尽快咨询律师，通过法律途径维护权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。