试用期三天，做了三天，是有工资的。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明，从劳动者开始工作的那一刻起，就与用人单位建立了劳动关系，因此有权获得工资。

二. 试用期工资支付规定

1. 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。试用期的工资标准可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 如果用人单位与劳动者约定了试用期工资，并且该工资标准不低于上述规定的最低标准，那么用人单位应当按照约定的标准支付试用期工资。

三. 实际情况分析

在你所描述的情况中，你已经在试用期工作了三天，这三天你提供了正常的劳动，因此有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。

我建议，如果用人单位未支付你试用期的工资，你可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。